Rozmowa o pracę - jak się przygotować i przetrwać tych kilka minut
- Szczegóły
- Kategoria: Praca
- Odsłony: 3427
Zadzwonił telefon i miły głos zaprosił Cię na rozmowę o pracę, a ty nie wiesz co cię czeka i jak sobie poradzisz. To często spotykany stan, ale nie ma się naprawdę czym przejmować. Jedyne co musisz zrobić to odpowiednio się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej.
1. Punktualność - ten jeden raz naprawdę nie wypada się spóźnić.
Rozmowa o pracę ze strony pracodawcy to czas poświęcony na znalezienie odpowiedniego kandydata. Przeważnie takich rozmów odbywa się kilka na godzinę i przeprowadza wstępną selekcję kandydatów. Przyjście na rozmowę zbyt wcześnie zaburza ustawiony porządek dnia, a spóźnienie się nie wchodzi w grę. Najlepiej przyjść 5 do 10 minut przed czasem aby swobodnie zdążyć się rozebrać i przygotować do spotkania
2. Pierwsze wrażenie - najważniejsze sekundy spotkania.
Przeprowadzono wiele badań na temat "pierwszego wrażenia" . Jest to niezwykle ważny moment w którym w ciągu kilku do kilkunastu sekund dochodzi do wytworzenia opinii o nowo poznanej osobie. Co to oznacza w praktyce. Otóż wrażenie jakie nabędzie nasz rozmówca w ciągu tych kilku sekund będzie nam towarzyszyło przez całą rozmowę. Pierwsze wrażenie oczywiście można zmienić lecz wymaga to dużo czasu i na rozmowie o pracę na pewno nie warto go tracić na zmianę odbioru wizerunku. Co się składa na ten magiczny czynnik? Na pewno nasz ubiór, wygląd, postawa, ton i tembr głosu, sposób poruszania, użyte perfumy.... i tak naprawdę wszystko co o nas stanowi. Warto więc poświęcić trochę czasu na odświeżenie ubrań i odpowiedni ich dobór.
3. Zbieramy informacje o pracodawcy.
Zgromadzenie podstawowych informacji o przyszłym pracodawcy to podstawa każdej rozmowy. Większość z nich znajdziemy na stronie internetowej firmy, ale warto też poszukać w internecie informacji na temat firmy i konkurencji.
4. Przebieg rozmowy
Większość rozmów o pracę przebiega w podobny sposób, Część pytań się powtarza więc można się do nich przygotować. Warto przejrzeć własne CV aby nie dać się zaskoczyć. Rozmowy kwalifikacyjne przeważnie rozpoczynają się od zapoznania i wybadania jak zachowa się kandydat. Potem następuje już właściwa rozmowa. Możemy się spodziewać przeważnie czterech obszarów tematycznych. Pytania dotyczące osobowości, dotychczasowej kariery, osiągnięć pozazawodowych, mocnych i słabych stron, pytania z obszaru motywacji oraz te badające faktyczne kwalifikacje.
5. Kontroluj emocje i mowę ciała
Rozmowa o pracę to nie tylko sprawdzian naszych kwalifikacji. To przede wszystkim ocena emocjonalna kandydata. Wiele stanowisk wymaga bowiem bezpośredniego kontaktu z klientem i tu ogromne znaczenie ma poziom emocjonalnej dojrzałości kandydata i jego mowa ciała.
7. Chwila dla siebie przed rozmową i pozytywne myślenie.
Stres jaki towarzyszy podczas szukania pracy jest dla niektórych osób bardzo wyniszczający. Pewien poziom stresu motywuje nas do działania, ale za duży i permanentny blokuje racjonalne myślenie i paraliżuje nasze ciało i umysł. Warto jednak zwrócić uwagę, że rozmowa o pracę ma być prezentacją naszych mocnych stron i umiejętności a nie miejscem wylewania żali i frustracji. Osoby przeprowadzające rekrutację to nie prywatni terapeuci i mogą nie być na to przygotowani, a na pewno nie potraktują nas poważnie gdy co drugie zdanie będzie przesączone pretensjami.
Podkreślaj swoje atuty. Pamiętaj, że pomimo tego, że pytania zadaje prowadzący a my musimy na nie odpowiadać to możemy to robić tak aby prowadzić rozmowę w odpowiednim kierunku. Warto w odpowiedziach używać pełnych zdań a nie zdawkowych Tak lub Nie.
8. Pieniądze czyli końcowy etap rozmowy
Pytanie o oczekiwane zarobki jest przeważnie jednym z ostatnich a zarazem najtrudniejszych tematów. Wszyscy wiemy, że się pojawi, a mimo tego większość osób nie potrafi na nie odpowiedzieć. Do tego pytania trzeba podejść racjonalnie. Po pierwsze musimy sobie ustalić ile tak naprawdę sami chcemy i musimy zarobić. Obliczyć koszty utrzymania dodać trochę na rozrywkę, odpoczynek i oszczędności. Po drugie warto zorientować się jakie są pensje na podobnych stanowiskach. W dobie internetu nie stanowi to już problemu. Po trzecie po rozmowie musimy sobie zadać pytanie czy faktycznie chcemy tu pracować. Po czwarte wszystko jest kwestią negocjacji i naszych umiejętności. Pracodawcy prędzej zapłacą więcej osobie której nie muszą wdrażać i uczyć wszystkiego do początku niż wiecznemu dziecku, któremu trzeba palcem pokazywać wszystko. Warto też zróżnicować wynagrodzenie na okres próbny od tego późniejszego.
9. Kilak pytań na rozmowie o pracę, które możesz mieć pewność, że zostaną zadane.
- Powiedz mi coś o sobie
- Jakie są Twoje mocne i słabe strony?
- Dlaczego chcesz pracować w tej firmie i na tym stanowisku?
- Co chciałbyś robić za 3, 5, 10 lat?
- Jaka byłaby dla Ciebie idealna firma/praca?
- Dlaczego zdecydowałeś się odpowiedzieć na naszą ofertę pracy?
- Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie ciebie?
- Co lubiłeś a czego nie lubiłeś najbardziej w swojej poprzedniej pracy?
- Która praca była dla Ciebie najbardziej satysfakcjonująca i dlaczego?
- Jaki był Twój zakres obowiązków na ostatnim (lub wybranym z cv) stanowisku?
- Dlaczego opuściłeś poprzednie miejsce pracy/ Dlaczego już tam nie pracujsz?
- Co wiesz o naszej branży, firmie, konkurencji?
- Czy masz jakieś pytania?
- Czy pracowałeś w zespole, w którym ktoś sprawiał problem i jak sobie radziłeś?
- Jaka jest Twoja największa wpadka/porażka? Czego Cię nauczyła i jakie masz wnioski?
- Opowiedz mi o sytuacjach konfliktowych z pracodawcą, klientami, pracownikami w miejscu pracy.
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe, ile do tej pory zarabiałeś....?
- Czego szukasz, jeśli chodzi o rozwój kariery zawodowej?
- Jak szybko wdrożysz się do pracy i zgrasz z zespołem?
Tego typu pytań jest znacznie więcej aczkolwiek wybraliśmy i przedstawiliśmy tu te, które najczęściej się pojawiają.